Coolifting
Логотип 1nep.ru
facebook vk.com youtube
Регистрация
Array
(
    [FOLDER] => /pro/legislation/explanation/
    [URL_TEMPLATES] => Array
        (
            [news] => 
            [detail] => #ELEMENT_ID#/
            [section] => 
        )

    [VARIABLES] => Array
        (
            [ELEMENT_ID] => 127397
        )

    [ALIASES] => Array
        (
        )

)
Личное дело
30.09.2010
1
1447
Кадровая работа в клинике связана не только с подбором персонала, процедурой приёма на работу работников, но и с обработкой и хранением сведений о работнике.

Персональные данные работника - это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность, социальный статус и профессионализм.

Персональные данные работника содержатся в основном документе персонального учета работников - личном деле работника.

В личное дело собираются документы, содержащие персональные данные работника:

  • кадровая справка;
  • заявление работника о приеме на работу;
  • анкета;
  • автобиография;
  • характеристика-рекомендация;
  • результат медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также о его правах и обязанностях в этой области;
  • расписка работника об ознакомлении его с локальными нормативными актами организации;
  • дополнение к личному делу; карточка поощрений и взысканий;
  • внутренняя опись.

Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного в организации; на обложке должны быть фамилия, имя, отчество работника.

Персональные данные работника содержатся также в документации, включающей в себя:

  • документы, сопровождающие процесс оформления трудовых правоотношений (при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении и т. п.)
  • материалы по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатами на должность
  • подлинники и копии приказов по личному составу
  • личные дела и трудовые книжки сотрудников
  • дела, содержащие материалы аттестации сотрудников, служебных расследований и т.п.
  • справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы, базы данных и др.)
  • подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству предприятия, руководителям структурных подразделений и служб
  • копии отчетов, направляемых в государственные органы статистки, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения

Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд ограничений на обработку персональных данных определенного рода.

Работодатель, а соответственно, и кадровая служба, не имеют права получать и обрабатывать следующие данные о работнике:

  • членство в общественных объединениях,
  • профсоюзная деятельность.

Все документы личного дела подшиваются в отдельную папку, на обложке которой находится ФИО работника.

Личному делу присваивается номер, записанный в последующем в журнале учета личных дел. К документам прилагается фотография работника, на обратной стороне ее пишется ФИО работника, заверенное личной подписью кадровика и печатью.

В личном деле медицинского персонала хранятся копии всех документов, связанных с подтверждением профессиональной подготовки, получения дополнительной специальности, прохождением курсов усовершенствования или сертификации.

Очень важно своевременно контролировать прохождение врачами курсов, подтверждающих профессиональны знания. Просроченные сертификаты – повод обвинить организацию в предоставлении незаконных медицинских услуг.

Возврат к списку

Комментарии (0)
Войти как
Проверь себя
Проверь себя
Регистрационное удостоверение Лекарственные средства
Диплом
Акрихин. Боковой (ноябрь)
реклама
Акриол Про

Новости rss

Пластическая хирургия 2017
реклама
VI Национальный конгресс «Пластическая хирургия, эстетическая медицина и косметология» (10-12 декабря)
В блоге пока нет сообщений