С 1 сентября изменятся правила премирования сотрудников

В России с 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, регулирующие систему премирования работников. Соответствующие изменения закреплены в Федеральном законе №144-ФЗ от 7 июня 2025 года.

Согласно новым нормам, работодатели обязаны детально прописывать в локальных нормативных актах следующие параметры премирования:

• виды премий,
• размеры выплат,
• основания и условия начисления,
• сроки выплаты.

Основания для начисления премий должны быть связаны:

• с качеством выполняемой работы,
• эффективностью деятельности,
• продолжительностью работы,
• наличием или отсутствием дисциплинарных взысканий,
• другими показателями работы.

Работодатели вправе предусмотреть право снижать размер премии, когда применяют к работнику дисциплинарное взыскание. Закон устанавливает важные ограничения по снижению размера премий: уменьшение возможно только за период применения взыскания, а максимальный размер снижения не может превышать 20 % от месячной заработной платы.