Актуальность вопроса может быть утрачена из-за давности. Возможны обновления.
В соответствии с Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н квалификационные требования к врачу-косметологу, следующие:
- Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
- Профессиональная переподготовка по специальности "Косметология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Дерматовенерология", Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
Требование по наличию послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура) по специальности Дерматовенерология является обязательным для специалиста, желающего работать в косметологии.
В настоящее время специалисты не соответствуют квалификационным требованиям, и если бы Вы их принимали на работу сейчас, то не могли бы зачислить на должность врач-косметолог. Если у специалистов есть действующий сертификат, то он получен в 2013 году или позже. Можно было бы применить норму статьи 12 ТК РФ (смотри письмо Минздрава РФ) и продолжить трудовой договор, а допуск к работе обосновать наличием сертификата (как он был выдан - не в зоне ответственности работодателя). Но требование же о наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Дерматовенерология" существовало еще с 2010 года на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 541н и зачислить их на соответствующие должности Вы не могли и тогда. Поэтому, надзорные органы могут трактовать данную ситуацию (наличие сертификата, но не соответствие дополнительного образования) как квалификационное несоответствие. Прекратить трудовые отношения с сотрудниками Вы должны в соответствии со ст. 84. ч1 п3 ТК РФ (в ТК РФ запись на основании ст. 77 ч1. п.11). Но на практике маловероятно столь глубокое погружение в соответствие квалификациям - только при предвзятом отношении в ходе проверки.
