Закрыть
Вход
facebook youtube instagram
instagram youtube facebook

Новое в трудовом законодательстве

08.11.2013
2162
1 мин на прочтение
Опубликовано письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 «О применении трудового законодательства».

В нем изложено мнение ведомства по вопросам применения законодательства при предоставлении работникам отпуска по уходу за ребенком, учебного, ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Вот основные положения:

  • предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства;
  • нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
  • если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.

Комментарии

(0) комментариев
Войти чтобы оставить комментарий

Еще по теме

Открылся новый информационный портал CosmetExpert.ru
Отчеты о мероприятиях
Открылся новый информационный портал CosmetExpert.ru
Это поисково-информационный онлайн-ресурс на основе «Энциклопедии ингредиентов для косметики и парфю...