Профессиональные стандарты. Пока в проекте

Как сказано в проекте, профессиональные стандарты в последующем работодатель сможет применить для:

• определения должностных обязанностей;
• разработки локальных нормативных актов, в том числе штатного расписания;
• использования при оценке сложности труда;
• организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

Профессиональные стандарты могут служить ориентиром и для решения определенных финансовых вопросов.

Так, предполагается, что если работодатель на свой страх и риск решил переименовать должность или по-своему определить трудовую функцию, то льготы, которые положены сотруднику, остаются за ним (если они назначены, конечно, государством).

Стоит отметить, что для медицинских работников прототипом такого профессионального стандарта является Приказ Минздрава от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".