812812Тема: "Современные способы подбора персонала".
Известные слова "Кадры решают все" в актуальной экономической ситуации приобретают буквальное значение. Кадровые вопросы, в частности, привлечения и качественного отбора кандидатов на существующие вакансии при открытии новых предприятий и для поддержания эффективной работы существующих – это то, что определяет успех проекта. Почему?
— Потому, что сейчас у наших кандидатов есть большой выбор вакансий. Часто специалист выбирает салон/клинику, а не наоборот. В таких условиях руководителю надо быть изобретательным, как никогда! И стоит начать с создания привлекательного для сотрудников бренда, который притягивает по целому ряду параметров. Как воспринимают нас как работодателей? Мы умеем продавать вакансию будущему сотруднику?
— Потому, что без людей бизнес не работает. Привлеченный компетентный и лояльный специалист способен работать даже в объективно не самых лучших условиях (вспомним про экономический кризис), на него больше шансов положиться, он двигает бизнес вперед. Некомпетентный и немотивированный специалист, даже при наличии нормальной заработной платы – груз, который тянет на дно. Умеем ли мы в кандидате распознать, то, что нам необходимо? Как оценить компетентность, потенциал, мотивацию?
— Потому, что ошибки стоят дорого. Расходы на подбор, затраченное время на собеседование, время и деньги на обучение, интеграцию – все это "сгорает", когда человек "вдруг" увольняется и уходит к конкуренту. Какие ошибки мы совершаем на этапах подбора? Знаем ли мы современные способы привлечения персонала? Умеем ли привлекать дополнительные ресурсы для поиска и привлечения людей (агентства, спец. сайты, соцсети и т.д.)?
Все эти вопросы и будут обсуждаться в Клубе директоров BeautyBusinessPub, инициатором и организатором которого является известный специалист в индустрии красоты - Игорь Феликсович Пинский.
