Управление персоналом,
Мария
23.01.2017
Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить врача-косметолога, который работает в частной организации на должности физиотерапевта, как на основном месте работы, в нашем косметологическом центре по совместительству. Можем ли мы его оформить по срочному трудовому договору?
Для заключения срочного трудового договора в описанной ситуации оснований нет. Вы можете оформить специалиста по совместительству, учитывая, что суммарно с основным местом работы его нагрузка не должна превышать 1,5 ставки. Отмечаем, что указание на место работы по совместительству в трудовой книжке не обязательно; этот вопрос решается организацией по согласованию с работником.
