22.03.2018
Актуальность вопроса может быть утрачена из-за давности. Возможны обновления.
Актуальность вопроса может быть утрачена из-за давности. Возможны обновления.
Скажите, пожалуйста, может ли должностной оклад в частной клинике быть меньше МРОТ при сдельно-премиальной оплате труда врача. Правильно ли прописать оклад 10 000 в штатном расписании и в трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате, если заработная плата будет выше МРОТ? Как правильно рассчитать зарплату в частной клинике? Спасибо.
Размер оплаты труда медицинских работников должен составлять среднее значение по региону для медицинского персонала. В противном случае это может грозить налоговыми проверками. Наличие же должностного оклада, например, в размере 100 000 руб. не означает выплаты данной суммы в полном объеме. Выплата осуществляется по фактически отработанному времени и рассчитывается на основании табеля, то есть, если в месяц предусмотрено 164 рабочих часа, а специалист отработал 2 часа, то ему полагается начислить заработную плату пропорционально отработанному времени. Таким образом, размер оклада целесообразнее указать среднее значение по региону, а начисление может быть в другом размере (возможно сотрудник оформлен на 0,5 ставки).
