Актуальность вопроса может быть утрачена из-за давности. Возможны обновления.
В соответствии с разделом 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора, а также время пребывания в клинической ординатуре, в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
Таким образом, стаж работы педиатром сохранится.
После того, как в 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252, признав само понятие «непрерывный трудовой стаж» не соответствующим Конституции РФ, перерыв в работе после увольнения, в том числе по собственному желанию, не влияет на расчет общего трудового стажа.
Так, в силу ст. 20 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 22.12.2020) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в случае если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж.
Таким образом, после увольнения отработанный трудовой стаж длительностью три года будет сохранен и будет в дальнейшем учитываться при определении момента возникновения вашего права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности и других социальных льгот.
