27482748Исследователи из Башкирского государственного медицинского университета и трех крупных медучреждений региона опросили 1992 медиков, чтобы выяснить причины профессионального выгорания. Среди опрошенных 57,2% причиной усталости назвали объем и интенсивность работы, дефицит времени, 28,9% — недостаточную поддержку и внимание со стороны руководства и администрации, 23,8% — переработки, необходимость брать больше одной ставки, 21,2% — нехватку личного времени и отдыха.
В сентябре 2023 года подобное исследование провел фонд «ВБлагодарность» в Нижегородской области. Опрос прошли более 25 тысяч работников медучреждений. Выяснилось, что с выгоранием чаще сталкиваются врачи и руководители (более 95%), чем реже младший и немедицинский персонал больниц (около 70%). Причиной такой ситуации чаще всего называли высокое эмоциональное напряжение и интенсивность труда. Лидерами по этому показателю стали эпидемиологи (72,2%), а меньше всего выгорают диетологи (17,7%).
Подобные исследования показали, что чем старше медицинские сотрудники, тем реже они сталкиваются с выгоранием. У молодых специалистов чаще бывают переработки, смены в ночь и в выходные. У них выше уровень стресса от работы с людьми, чем у старших коллег.
Профессиональная усталость зависит и от места работы. Чаще всего выгорают сотрудники поликлиник, средний уровень выгорания зафиксировали у медработников стационаров и СМП, а наименьший — у сотрудников ФАП и диспансеров.
Еще одно исследование в 2023 году провели в Ивановской области. Анкетирование прошли 250 главврачей, их заместителей и заведующих отделениями клиник. Основная часть опрошенных (89%) была моложе 45 лет. Исследование показало, что в государственных и частных клиниках общие проблемы: сложно найти квалифицированные кадры, у сотрудников низкая мотивация для работы, они часто выгорают.
Подобное исследование провели в Оренбургской области: опросили 119 руководителей государственных клиник. Главной причиной выгорания они назвали недостаточную укомплектованность штата, правовые риски работы, сложности при управлении коллективом, недостаток знаний для принятия управленческих решений, жалобы от пациентов и давление администрации.
По данным опроса 2,2 тысячи работников здравоохранения, которое провел портал Vrachu.ru, 55% сотрудников за последний год устали больше, чем за предыдущие. Лишь 13% опрошенных отметили, что у них нет эмоционального выгорания.
