5656Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект приказа о внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в сфере труда (ID проекта 01/02/08-26/00170639).
Индикаторы риска Роструд применяет на основании статьи 23 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ „О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации“. Срабатывание индикатора дает законное основание для внеплановой проверки работодателя. С 2025 года служба применяет такой индикатор к медорганизациям. По информации Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2025 года, он срабатывает при снижении заработной платы у 25% и более врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медработников с высшим немедицинским образованием. Данные служба получает напрямую из Социального фонда России, жалобы работников для этого не нужны.
Проект меняет конструкцию. Снижение зарплаты по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года должно затронуть не менее 10 работников этих категорий, а их доля должна составить 30% и более. Различий между государственными и частными медорганизациями не проводится, поэтому под него попадают и косметологические клиники с медицинской лицензией. Порог второго зарплатного индикатора, по зарплате ниже МРОТ, поднимается с 60 работников и 50% до 70 работников и 70%. Этот индикатор применяется ко всем работодателям, а не только к медицинским организациям.
Роструд оговаривает, что снижение оплаты труда по объективным причинам нарушением не считается. К ним служба относит длительный больничный, отпуска за свой счет или по уходу за ребенком, переход на неполную ставку.
Также Минтруд предлагает ввести новый индикатор для работодателей, привлекающих самозанятых: взаимодействие более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых получает среднемесячный доход свыше 25 тысяч рублей и в предыдущем отчетном квартале состояли с этим работодателем в трудовых отношениях. Напомним в связи с этим, что безотносительно принятия нового индикатора уже сейчас ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ запрещает применять режим «Налог на профессиональный доход» к доходам, полученным от оказания услуг (работ) своему текущему работодателю либо бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения.
