Так, если законопроект будет принят, по желанию работника «микроработодатель» сможет не вносить в трудовую книжку сведения о работе и не оформлять ее, если у работника ее нет. В таких случаях информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре.
На тот случай, если работник хочет оформить трудовую книжку, законопроект предусматривает право работодателя не хранить ее у себя, а передать на хранение работнику.
Все данные о заработной плате, отпуске, охране труда и прочие будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких договоров уже разработана Минтрудом и будет утверждена постановлением правительства. В нем планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.
1380
