7272Арбитражный суд Центрального округа постановлением от 17 июня 2026 года № Ф10-880/26 согласился с налоговым органом: договоры подряда для выполнения работ по отделке фасада, заключенные организацией с плательщиками НПД, фактически подменяли трудовые отношения. Компании начислили недоимку по НДФЛ и страховым взносам. Спор шел о строительных работах, но логика проверяющих переносится на любую отрасль, где исполнителей нанимают по гражданско-правовым договорам, — в том числе на клиники эстетической медицины.
Схема, которую налоговая разобрала в этом деле, знакома многим управляющим. Косметолог, лазерный специалист, администратор на подмене оформлены как самозанятые, работают по типовому договору, получают оплату ежемесячно, ведут прием по расписанию клиники. Формально — подряд или оказание услуг. По сути инспекция видит здесь рабочее место.
Суд перечислил обстоятельства, которые в совокупности привели его к выводу о трудовых отношениях. Все договоры оформлены по одной типовой форме. Других заказчиков у привлеченных физлиц не нашлось. Статус самозанятого они получили в среднем меньше чем за 2 недели до начала сотрудничества. Договоры действовали от 4 до 6 месяцев, объем работ в разные месяцы совпадал, работа выполнялась в разное время суток.
И главное — исполнители получали не разовое задание, а занимались одной и той же длящейся деятельностью в общем процессе, по заданию и объему, которые определял руководитель заказчика.
Ни один из этих признаков сам по себе не приговор. Их набор — да.
Косметологическая практика дает проверяющим больше зацепок, чем стройка. Специалист принимает в кабинете клиники, на ее оборудовании и расходниках, по записи, которую ведет администратор клиники, в халате с ее логотипом. Пациент заключает договор с клиникой, а не с врачом. Медицинская лицензия и ответственность за оказание услуги тоже на клинике. Все это работает против версии о независимом подрядчике.
Отдельно стоит рассматривать медицинскую деятельность самозанятого. Лицензирование привязано к организации или ИП, поэтому самозанятый без статуса ИП не вправе самостоятельно оказывать медицинские услуги. Если под договором подряда фактически идет прием пациентов, риски выходят за пределы налоговых.
Расчеты по единому графику, фиксированная сумма без привязки к результату, ежемесячные акты с одинаковыми формулировками, доступ к внутренней CRM и участие в планерках — все это в делах о переквалификации приводится как доказательство трудовой функции.
Правовая оценка каждой конкретной схемы остается за юристом клиники: в судебной практике решения строятся на совокупности обстоятельств, а не на одном формальном признаке.
